BILAN DE COMPÉTENCES
Nouveau Cap Pro : 4 mois pour redonner du sens et une nouvelle direction à votre vie professionnelle
Vous sentez qu’un changement s’impose dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas encore quelle direction prendre ? Vous avez envie de redonner du sens à votre parcours professionnel ou simplement de renouer avec vos aspirations profondes ?
Le Bilan de Compétences Nouveau Cap Pro est conçu pour vous permettre de mieux vous connaître, d’explorer les options qui s’offrent à vous et de structurer un projet professionnel épanouissant, aligné avec vos aspirations et la réalité du marché de l’emploi.
Ce programme va au-delà d’un simple bilan de compétences : il vous accompagne dans votre transition, pour lever vos freins et vous accompagner dans votre passage à l’action.
Le bilan de compétence Nouveau Cap Pro peut être financé via votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou par votre entreprise.
Pourquoi faire le Bilan de Compétences Nouveau Cap Pro ?
Cet accompagnement est fait pour vous si aujourd’hui :
- Vous vous sentez en décalage avec votre poste actuel, sans motivation ni enthousiasme, et vous souhaitez retrouver du sens dans votre travail.
- Vous envisagez une reconversion, une évolution interne ou un nouveau projet professionnel, mais vous voulez être sûr de votre choix et de sa faisabilité.
- Vous traversez une période de transition (licenciement, arrêt maladie, retour à l’emploi, expatriation, préretraite…) et voulez en faire une opportunité pour construire la suite de votre parcours.
- Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, talents et aspirations pour clarifier vos options.
- Vous avez besoin d’un cadre structuré et d’un accompagnement bienveillant pour avancer sereinement vers un projet aligné avec vos valeurs et vos envies.
Comment se déroule le Bilan de Compétences
Nouveau Cap Pro ?
Ce bilan suit une approche structurée en trois phases, tout en intégrant un accompagnement sur les dimensions personnelles et émotionnelles du changement professionnel. Il a été conçu comme un voyage transformateur en plusieurs étapes :
1. Phase préliminaire
Un premier entretien de 45 minutes (gratuit et sans engagement) pour faire le point sur votre situation, vos attentes et valider ensemble que cet accompagnement est adapté à votre besoin.
2. Phase d’investigation
Tout au long de cette phase, je choisis les outils les plus adaptés pour vous faire avancer. Vous ancrez vos découvertes en séance et réalisez des exercices hors séance dans votre carnet de voyage numérique personnalisé.
Explorer votre parcours et vos aspirations
- Revisiter votre trajectoire professionnelle et identifier ce qui vous anime réellement
- Mettre en lumière vos compétences, vos talents et vos valeurs
- Explorer les pistes d’évolution qui vous correspondent
Définir votre cap
- Tester la faisabilité de différentes options professionnelles
- Identifier les ressources et compétences nécessaires pour réussir votre projet
- Prendre en compte les impacts de votre transition sur votre vie personnelle et votre équilibre global
Lever les freins et structurer votre projet
- Identifier et dépasser les blocages (peurs, croyances limitantes, doutes…)
- Construire un projet professionnel clair, réaliste et motivant
- Élaborer une stratégie concrète pour passer à l’action
3. Phase de conclusion
- Validation de votre projet (plan A et plan B) et plan d’action détaillé
- Remise d’un document de synthèse reprenant l’ensemble du travail réalisé
- Séance de suivi 6 mois après pour faire le point sur votre avancée
Les bénéfices du bilan de compétences
Nouveau Cap Pro
- Prise de recul : vous comprenez ce qui fonctionne ou non dans votre parcours actuel.
- Connaissance de soi : vous trouvez votre boussole intérieure, en vous reconnectant à ce qui compte vraiment pour vous, à vos besoins, à vos centres d’intérêts.
- Confiance : vous prenez conscience de vos forces, de vos qualités et de vos compétences et vous savez comment les mettre en avant.
- Sécurité : vous validez la faisabilité de votre projet, vous en évaluez tous les aspects (financiers, besoins de formation, perspectives…) pour structurer votre réflexion et prendre une décision éclairée.
- Sens retrouvé : vous prenez des décisions alignées avec vos valeurs, avec qui vous êtes et ce qui vous motive. C’est autant de pas de plus vers votre épanouissement professionnel et personnel.
- Action facilitée : vous repartez avec une feuille de route claire pour avancer sereinement vers votre nouveau projet.
Le bilan de compétences Nouveau Cap Pro est une opportunité de reprendre le contrôle de votre avenir professionnel avec méthode et confiance.
Comment ça marche ?
Les modalités pratiques du bilan de compétences
Un accompagnement de 4 mois
(séances réparties selon votre rythme)
14h d’entretiens individuels + une dizaine d’heures de travail personnel
dans mes bureaux à Sceaux (92),
en visio ou sur votre lieu de travail
Un accès à des outils
et ressources adaptés
(tests, mises en situation, recherches métiers…)
Un carnet de voyage numérique personnalisé pour ancrer vos découvertes et un document de synthèse détaillé remis en fin de parcours, avec votre plan d’action
Tarif : 1900€
(possibilité de financement
par le CPF ou par votre entreprise)
Questions les plus fréquentes
Comment financer mon bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est finançable via votre CPF (Compte Personnel de Formation). D’autres financements sont parfois possibles selon votre situation (France Travail, plan de formation de votre entreprise, OPCO). Je vous aide à faire le point.
Quel est le bon moment pour faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est utile dès lors que vous sentez que vous n’êtes plus vraiment à votre place dans votre poste actuel, que vous ressentez un besoin de changement et avez envie de préciser la suite.
Vous pouvez ressentir ce besoin en début de carrière (envie de vous orienter dès le départ dans une voie qui a du sens pour vous et qui correspond à la réalité du marché du travail), en milieu de carrière (besoin de faire le point après plusieurs années, envie de redonner du sens ou un nouvel élan épanouissant à votre parcours), ou en fin de carrière (envie de vivre une dernière phase professionnelle motivante, de préparer une transition vers un retraite épanouissante).
Bref, le bon moment, c’est vous qui le ressentez !
Puis-je faire un bilan de compétences si je suis en arrêt ou en burn-out ?
Le bilan de compétences peut tout à fait être complémentaire d’un accompagnement médical pour vous aider à préparer la reprise et retrouver un cap. Néanmoins, si vous êtes en plein burn-out, incapable de vous projeter dans l’avenir, il est préférable d’attendre que vous vous sentiez mieux avant d’engager une démarche de bilan de compétences. Cela vous permettra de profiter pleinement de cet accompagnement.
Est-ce que le bilan de compétences est adapté si je ne veux pas me reconvertir ?
Oui ! Il sert aussi à redonner du sens à son poste actuel, envisager une évolution ou un recentrage sans forcément tout changer.
Est-ce que le bilan de compétences peut déboucher sur un départ de l’entreprise ?
Parfois, oui. Et ce n’est pas forcément négatif : mieux vaut un départ choisi qu’une stagnation. Le bilan peut aussi ouvrir à une mobilité interne ou une évolution.
J'hésite entre coaching et bilan de compétences. Comment savoir ce qui me correspond le mieux ?
L’appel découverte est sans engagement. Nous échangerons sur votre situation et vos attentes, pour discerner quel accompagnement est le plus approprié. Vous restez bien sûr libre de vous engager ou non dans l’une ou l’autre démarche. Alors n’hésitez pas à planifier un appel découverte !
Prêt à prendre un nouveau cap ?
Contactez-moi ou réservez un appel découverte sans engagement pour échanger sur votre situation et voir quel accompagnement est fait pour vous !
